Não raro encontro pessoas lamentando não terem oportunidades. Em geral, minha colocação para elas surpreende. Ignoro os óbvios (e necessários) pontos acerca de trabalho duro e preparação. Estas pessoas, de fato, são esforçadas. Algumas até possuem o atributo distintivo de serem “batalhadores”, ou seja, saem em busca de oportunidades. Entretanto, percebo que talvez possam ter perdido o que seja o mais importante: a atração.
Até há algum tempo eu pensava que as oportunidades e o sucesso eram coisas pelas quais corríamos atrás e pelas quais devíamos trabalhar. Um dia descobri que eu precisava me corrigir. Oportunidades e sucesso não são, necessariamente, algo que tenhamos que correr atrás, mas algo que temos que atrair, nos tornando, assim, pessoas que chamam oportunidades.
É por isso que eu estimulo o desenvolvimento de competências. Ao desenvolvermos nossas habilidades, refinando todas as partes do nosso caráter, a nós mesmos como um todo, nossa saúde, relacionamentos, etc., nos tornamos pessoas atraentes ao mercado, fazendo com que as oportunidades venham até nós. Nossa reputação irá nos preceder e alguém irá querer fazer negócios conosco. As possibilidades aparecem em função da filosofia de que sucesso é algo que se atrai.
A chave para o sucesso é ser uma pessoa atraente por meio das habilidades e das disciplinas que temos; da personalidade, do caráter, e da reputação que desenvolvemos; da linguagem que usamos. Refinar todos estes aspectos nos torna pessoas mais sedutoras para o mercado.
Este refinamento acontece de forma consistente quando fundamento em três pilares: autoconhecimento; assessoria; networking. E os três pilares interligados entre si. O desenvolvimento pessoal: uma chance ímpar para aperfeiçoar a nós mesmos, atrair oportunidades, e afetar aos outros.
A assessoria se dá por meio de uma parceria entre um assessor (pessoa experiente e qualificada) e uma pessoa a fim de desenvolver competências que esta não desenvolve por si própria ou que demandaria mais tempo ou energia para desenvolver. A assessoria é um processo que potencializa os resultados.
O autoconhecimento implica em ações intencionais de conhecer as motivações intrínsecas, condicionantes e potenciais próprios. Parte deles são inconscientes. Aquele que conhece a si mesmo trouxe à consciência o que estava inconsciente.
A network, no contexto do desenvolvimento pessoal, consiste na relação com outras pessoas que possuem o mesmo propósito que nós, e guardam um conjunto de valores e prioridades básicos em comum.
Estes três pilares interligados proporcionam uma estrutura consistente para o autodesenvolvimento e, consequentemente, desenvolver oportunidades.
Medite:
1) Quais os esforços que você tem feito para alcançar o sucesso? Quais os resultados que tem obtido?
2) Quais áreas você tem tido mais dificuldades para desenvolver? Quais os recursos que já utilizou até este momento
3) Você está disposto(a) a se permitir “experienciar” diferentes abordagens no esforço de se aperfeiçoar?
Palavras de sabedoria:
Desenvolvimento pessoal – uma chance impar para aperfeiçoar a nós mesmos, atrair oportunidades, e afetar aos outros.
